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expert Control de Presencia es la solución para la gestión del control de presencia de los empleados de la organización.

A través de la integración con terminales de fichaje, expert Control de Presencia recopila todas las entradas y salidas de su personal y proporciona herramientas para el control y el análisis del horario laboral para múltiples empresas y centros de trabajo.

 

expert control presencia

 
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RECOGIDA DE FICHAJES DESDE TERMINALES DE HUELLA DACTILAR

 

Los empleados realizarán los fichajes a través de los terminales de lectura por huella dactilar desde el centro de trabajo en el que se encuentren
La Estación expert Movil Control de Presencia es la plataforma de sincronización alojada en un equipo local que recogerá los fichajes procedentes de todos los centros y los enviará a expert Control de Presencia para su gestión
Los fichajes serán introducidos en la base de datos de la solución expert Control de Presencia, para su gestión y análisis por parte del departamento de RR.HH.

fichajes

RECOGIDA DE FICHAJES DESDE EL SISTEMA DE RELOJ DE EXPERT CONTROL DE PRESENCIA

 

Los empleados irán registrando su fichaje (manualmente o por lectura de tarjeta de identificación) en un puesto (PC) dispuesto para ello en cada centro de trabajo.
Cada empleado dispondrá en su PC de la aplicación de reloj instalada localmente, y para realizar el registro, deberá de identificarse previamente y después realizar su fichaje.
La aplicación de reloj sincronizará automáticamente los fichajes realizados con expert Control de Presencia siempre que tenga conexión a Internet disponible. En caso contrario, la aplicación de reloj encolará los fichajes y los enviará en el momento en que la conexión a Internet esté disponible, siempre en el mismo orden en el que se han realizado cada uno de los fichajes.

fichajes reloj expert

DEFINICIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

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Definición de la organización

DEFINICIÓN DE CALENDARIOS

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DEFINICIÓN DE TURNOS

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RECOGIDA Y GESTIÓN DE FICHAJES

RECOGIDA Y GESTIÓN DE FICHAJES

GESTIÓN DEL ABSENTISMO

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GESTIÓN DE AUSENCIAS PROGRAMADAS

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CONTROL DEL SALDO DE HORAS

 

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BLOQUEO DE PERIODOS

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INFORMES

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GENERACIÓN DEL FICHERO PARA NÓMINAS

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MONITORIZACIÓN TOTAL DE LA PRESENCIA DEL PERSONAL para establecer medidas de mejora en el rendimiento y productividad del empleado.

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REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO fomentando la puntualidad y el compromiso con el horario establecido para cada trabajador.

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CONTROL TOTAL DE LAS HORAS EXTRAS realizadas por los empleados para evitar errores en la remuneración de las mismas.

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AGILIDAD EN LAS TAREAS ADMINISTRATIVAS a realizar por el departamento de Recursos Humanos para calcular las nóminas.

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EVITAR CONFLICTOS ENTRE LA ORGANIZACIÓN Y EL EMPLEADO, pudiendo justificar ambos en todo momento el cumplimiento del horario laboral pactado.

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MODELO ON PREMISE

modalidad on premise

MODELO CLOUD COMPUTING

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