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    BLOG | ERP Cloud, SGA y Software de Gestión

    11 Jun 2021

    TECNOLOGÍA PARA DIGITALIZAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)

    Vector de Personaje creado por vectorjuice - www.freepik.es

    En plena era de la digitalización de los procesos empresariales, existen funcionalidades y procesos que por su naturaleza han experimentado grandes cambios y llevan ventajas con respecto a otros. 

    Los cambios más importantes que estamos experimentando en los últimos años tiene su origen en las “personas”, en la forma en que las personas se relacionan e interactúan gracias a internet, en lo que podemos llamar “la gran conversación”.

     

    “Internet ha cambiado a las personas,

    las personas son el activo principal de los RRHH,

    los RRHH deben adaptarse a los cambios de la personas ”


    Precisamente por este motivo, y por el fuerte desarrollo tecnológico, los procesos de gestión de recursos humanos (RRHH), no pueden ser ajenos a esta realidad y es lógico que deban ser uno de los primeros candidatos a invertir en tecnología para digitalizarse y estar a la altura de los acontecimientos. 

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    Etiquetado RRHH, digitalizacion, recursos humanos, transformacion digital, control de presencia, transformación digital, digitalización de las personas

    18 Mar 2020

    OPTIMIZAR LA GESTIÓN DE RRHH CON UN ERP

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    La gestión de recursos humanos con ERP constituye una potente herramienta que permite a las organizaciones automatizar un gran número de procesos asociados a este departamento. Así, por ende, puede invertirse menos tiempo, esfuerzo y recursos en el desarrollo de sus tareas habituales.

    *Photo by Amy Hirschi on Unsplash

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    Etiquetado RRHH, erp, recursos humanos, erp cloud, software erp, aplicacion erp, enterprise resource planning, personal

    13 Feb 2020

    CÓMO RETENER A NUESTROS EMPLEADOS, ACCIÓN 4: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    *

    Desde el primer post de esta serie hemos indicado que nuestro propósito es la atracción y retención de personal valioso. Hemos realizado los primeros pasos para la atracción y en esta cuarta acción nos centraremos en la retención mediante la evaluación del desempeño.

    *Vector de Negocios creado por freepik - www.freepik.es

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    Etiquetado RRHH, motivacion, evaluacion desempeño, desempeño, cultura empresa, talento, gestion del talento, retencion empleados

    07 Feb 2020

    CÓMO RETENER A NUESTROS EMPLEADOS, ACCIÓN 3: SELECCIÓN DE PERSONAL

    Continuamos en el camino de la atracción y retención de nuestros trabajadores…Después de tener realizadas correctamente las descripciones de puestos, hemos establecido las condiciones laborales que nos harán atractivos como empleadores. Hasta aquí hemos identificado aquello que queremos ofrecer para poder tener a los mejores profesionales, y con ellos conseguir nuestros objetivos.

    Pero el proceso continúa, y como no podría ser de otra manera, una vez tenemos detalladas las funciones, responsabilidades y habilidades que requiere un puesto de trabajo, debemos lanzarnos a la selección de personal.

    *Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

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    Etiquetado RRHH, motivacion, cultura empresa, talento, gestion del talento, personal, seleccion de personal

    27 Jan 2020

    CÓMO RETENER A NUESTROS EMPLEADOS, ACCIÓN 2: DEFINIR CONDICIONES LABORALES

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    En el camino para atraer y retener a los mejores profesionales con nosotros, hemos definido la primera etapa: Definición de puestos. Estrechamente ligado a ella, se encuentra la definición de condiciones laborales.

    *Foto de energepic.com en Pexels

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    Etiquetado RRHH, equipo, motivacion, gestion de equipos, cultura empresa, talento, gestion del talento, personal

    23 Dec 2019

    CÓMO RETENER A NUESTROS EMPLEADOS, ACCIÓN 1: LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

    ¿Cómo hacer para que nuestros empleados se queden con nosotros? ¿Cómo evito la salida de personal de mi empresa? Esto es una cuestión que nos preocupa mucho, ya que la entrada y salida de personal tiene un gran coste económico y social para nuestra empresa.

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    Etiquetado RRHH, equipo, motivacion, recursos, recursos humanos, gestion de equipos, cultura empresa, personal

    07 Mar 2019

    EL ERP EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Background vector created by freepik - www.freepik.com

     

    La gestión de recursos humanos cada día coge más peso dentro de las empresas. Los trabajadores son uno de los pilares de las organizaciones y, por ello, es imprescindible mantenerlos en constante formación y evitar la fuga del talento. Para lograr estos objetivos es importante que contemos con un departamento dotado de la estructura necesaria para ello.

    Uno de los puntos más importantes en este proceso es dotar al departamento de toda la información necesaria que precisa de forma integrada. Contar con la potencia suficiente para generar nóminas y estar al tanto de la legislación vigente nos permitirá tener una visión amplia de todo lo relacionado con la remuneración económica del equipo humano.

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    Etiquetado RRHH, erp, recursos humanos, erp cloud, soluciones erp, software erp, aplicacion erp, erp saas

    30 Nov 2018

    CÓMO UN ERP AYUDA A MEJORAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Los recursos humanos son uno de los pilares de una empresa, su importancia es fundamental para el correcto funcionamiento de la organización. Este departamento es el encargado de la selección, contratación y formación del personal, por lo tanto, es necesario que tenga un funcionamiento óptimo. Mejorar la gestión de recursos humanos nos permite aumentar el crecimiento y ser más eficientes.

    En los últimos años esta sección ha aumentado su transcendencia, los trabajadores necesitan sentirse parte de la organización y, por ello, este departamento debe buscar las mejores soluciones integradoras que les ayuden a ser más efectivos.

    Pensemos en que las personas son el activo más preciado de la empresa y, sólo, a través de ellas,  podremos conseguir ventajas competitivas en el mercado. Por lo tanto, pensamos que se merecen que se apoye su gestión administrativa.

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    Etiquetado RRHH, erp, recursos humanos, erp cloud, software erp, aplicacion erp, erp saas, nominas

    27 May 2014

    Las claves del liderazgo

    Gestión de equipos y del talento, agilidad, orientación a resultados e influencia son algunas de las características que debe tener un buen líder. Estas son las claves que pueden servir de guía a los directivos, ya sea en época de bonanza como de incertidumbre económica, para conseguir los objetivos a través de la gestión productiva del cambio en combinación con los recursos disponibles.

    Algunas de las cualidades destacadas de los buenos líderes son la inteligencia emocional y la gestión humana:Un líder ha de tener una gran capacidad de planificación estratégica que le permita identificar y adelantarse a las necesidades para poder asignar los recursos más adecuados en el momento preciso, tener una visión 360 grados de lo que está sucediendo en sus proyectos, equipo y área de negocio, y ser capaz de aportar valor a su organización, su equipo y a sí mismo, para mantener la motivación y eficiencia al más alto nivel”, opina Jesús París, Director de Nuevos Negocios de Datadec Group.

    Por su parte, Oriol Segarra, consejero delegado de Grupo Uriach, destaca que "El buen líder es el que es capaz de asegurar la excelencia en la ejecución y la proximidad en la gestión de equipos para transmitir ilusión y pasión”.

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    Etiquetado Gestion Estrategica, RRHH, direccion, empresa, estrategia, Gestion de la Informacion, liderazgo

    13 Mar 2014

    Cómo deben las empresas motivar y adaptarse a las nuevas situaciones

    Las empresas que cuentan con plantillas motivadas, presentan mejores resultados en las cuentas de resultados.

    Este fue el titular que se inauguró en Canal 7, en la tertulia entre empresarios y directivos del área de RRHH de medianas y grandes empresas moderado por la periodista Sylvia Costa en el programa Ágora.

    Ante la cámara se sentaron Vicente Serrano, Director General de Datadec Group; Antonio Cámara, Gerente de Equipo Humano; Maite Camps, Directora de RRHH de FEMEVAL (Federación Valenciana de Empresarios del Metal) y Carlos Rubio, Director de RRHH de Asepeyo del Levante y Baleares.

     

     

    El tema principal propuesto para la tertulia fue cómo deben las empresas adaptarse a las nuevas situaciones en tiempos de crisis. La gestión de los recursos humanos y su motivación como elementos clave para obtener mejores resultados empresariales.

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    Etiquetado Iniciativas, RRHH, competitividad, Datadec Group, enriquecimiento personal, Entrevista, equipo, Eventos, eventos, experiencia, iniciativas, motivacion, Presentacion, recursos humanos, colaboracion

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