Desde la publicación del Real Decreto-Ley 8/2019 que modifica el Estatuto de los Trabajadores:
- Todas las empresas deben llevar el registro horario de sus empleados independientemente de la jornada que estos tengan.
- La empresa está obligada a guardar el registro horario de los empleados durante 4 años.
- Esta información debe estar disponible para los empleados y los sindicatos.
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