Solución para la Gestión del Capital Humano de la empresa

BENEFICIOS DE LA SOLUCIÓN CAPITAL HUMANO

Sistema completo para la gestión de las personas

Una única solución modular para toda la gestión de los recursos humanos de la empresa, integrando por:

El cálculo de la nómina.
El control de registro horario.
El portal del empleado.

Reducción de costes de gestión de personal

Diseñado para que el coste administrativo que conlleva la gestión del personal, reduzca su impacto por cada empleado y contribuya a la reducción de los costes generales de estructura.

Cumplimiento y actualización permamente a la normativa legal

Actualización continua con las últimas regulaciones fiscales y laborales y en contacto permanente con la agencia tributaria y otras administraciones competentes.

Mejora de la comunicación y la atención al empleado

La digitalización de los procesos y la participación del empleado en las tareas diseñadas a tal efecto, permiten mejorar mucho las tareas administrativas y la solución de incidencias.

Mejora tu conocimiento sobre los empleados

Tome las mejores decisiones con cuadros de mando que integran toda la información relacionada con el empleado.

CARACTERÍSTICAS DE LA SOLUCIÓN CAPITAL HUMANO

CÁLCULO DE NÓMINAS ACTUALIZADO A LOS REQUERIMIENTOS LEGALES

El módulo de nóminas automatiza todas las áreas de gestión administrativa del recibo salarial cumpliendo con la legalidad vigente al estar siempre actualizada.

ALTA FLEXIBILIDAD DE CALCULAR CUALQUIER ACUERDO LABORAL

El cálculo de nóminas permite calcular cualquier acuerdo entre empresa y trabajador gracias al potente sistema de formulación para cualquier concepto salarial, lo que permite un alto grado de personalización.

ALTA INTEGRACIÓN DEL MÓDULO DE NÓMINAS

Contempla una fuerte integración en dos sentidos, como receptora de datos externos para realizar las funciones de cálculo de forma automática, y para extraer datos a otras aplicaciones para compartir información de utilidad o automatizar procesos como por ejemplo el contable.

CUMPLIMIENTO DE REQUERIMIENTOS LEGALES DEL REGISTRO HORARIO

El sistema está preparado para cumplir todos los requerimientos legales específicos al respecto de forma actualizada, pero también aquellos que puedan requerir otros procesos integrados relacionados con nominas y portal del empleado.

ADAPTACIÓN DEL REGISTRO HORARIO A LAS CONDICIONES DEL TRABAJO

Al ser una obligación legal se trata de facilitar su registro para que afecte lo menos posible al desempeño del trabajo, y para ello se contempla el registro a través de dispositivos industriales rugerizados, ordenadores, tabletas o móviles y captura mediante código, huella dactilar, tarjetas NFC / RFID o reconocimiento facial.

ALTA FIABILIDAD Y TOLERACIA A FALLOS DEL REGISTRO HORARIO

Creado con arquitectura Offline-Online de varios niveles para garantizar que se pueda realizar el registro de datos (entrada o salida), incluso sin conectividad a los sistemas de red.

MEJORA LA COMUNICACIÓN CORPORATIVA FACILITANDO LA INTERACCIÓN

A través del portal del empleado las empresas pueden crear espacios para comunicar noticias de empresa, políticas o cualquier anuncio de interés para los empleados que pueden consultar desde cualquier tipo de dispositivo facilitando su accesibilidad y la interacción entre todos los agentes implicados en la empresa. De esta forma se fortalece la sensación de pertenencia a una comunidad.

FIRMA DE DOCUMENTOS CON VALIDEZ LEGAL Y CONTROL DE LAS FIRMAS

A través de la digitalización de procesos con validez legal conseguimos la mejora de la eficacia que es muy valorada por trabajadores y empresarios.

AGILIDAD Y EFICACIA EN LA TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA

A través del portal del empleado se pueden tramitar con suma agilidad y comodidad las distintas solicitudes o autorizaciones fruto de las relaciones laborales (permisos, vacaciones, bajas, etc..)

Ver las FUNCIONALIDADES COMPLETAS de la Solución Capital Humano

ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES DE CAPITAL HUMANO

CIO / CHRO - Royo Group International Bathroom

Jose Baos / Ana Cuenca

"DATADEC con su suite de RRHH nos ofrece una solución completa y un servicio excelente”
"En GRUPO ROYO somos una compañía con más de 50 años de historia y un equipo con más de 900 empleados, que valora y cuida el talento para crecer juntos. Alineado con esta visión, contamos con DATADEC desde hace más de 20 años porque nos ofrece soluciones y el servicio que requiere nuestra organización en el área de Personas.
La solución de DATADEC nos ha permitido digitalizar no solamente la gestión de nóminas, sino todos los procesos en los que involucramos a las personas, desde una única aplicación, y con un entorno sencillo, flexible y escalable. El trabajo manual se ha reducido drásticamente, y nos ha permitido evaluar y medir de forma directa y en tiempo real, las métricas principales del área de Personas”

IT Manager / Director RRHH - RESGREEN

Daniel Rodriguez / Luis Monsalvo

"Hemos encontrado en DATADEC un aliado estratégico”

"En RESGREEN, ofrecemos servicios relacionados con energía renovable y contamos con más de 400 empleados distribuidos entre España, Marruecos, México y Chile. Hemos encontrado en DATADEC un aliado estratégico. Su software de recursos humanos, 'Portal del Empleado', junto con la solución GMAO, nos ha permitido automatizar de manera eficiente todos los procesos relacionados con la gestión del personal y el reporte de trabajos diarios, incluyendo conceptos de nóminas. La calidad del producto y la excelencia en el servicio nos han dejado muy satisfechos, impulsando nuestra operativa a un nuevo nivel de eficiencia."

Solución para la Gestión del Capital Humano