Solución cloud para la gestión de los Recursos Humanos

Expert RRHH la solución que facilita la gestión del ciclo completo de la fuerza de trabajo, desde la captación de candidatos, selección, planes de formación y todo el proceso de gestión hasta análisis de la información necesaria para gestionar los recursos humanos de la organización.

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  REPOSITORIO ÚNICO DE LA INFORMACIÓN DEL PERSONAL para organizaciones multiempresa, a partir de la definición del organigrama , de los puestos de trabajo y sus funciones, del Inventario de Personal, etc.

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  GESTIÓN INTEGRAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL centralizando los procesos de selección, evaluación, desarrollo y formación de los empleados de la organización

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  INTEGRACIÓN CON CUALQUIER APLICACIÓN CORPORATIVA de la organización: ERP, NÓMINAS, CONTROL DE PRESENCIA, BPM, PORTALES etc.

Estructura organizativa

• Defina cual va a ser la estructura de su organización, empresas, centros, secciones, etc. para la asignación posterior del personal.

Inventario de personal

• Disponga de un repositorio centralizado de las fichas de cada uno de sus empleados y de los candidatos recopilados en sus procesos de selección, con toda la información requerida para su gestión:
  • Currículum.
  • Teléfonos.
  • Permisos de Conducir.
  • Calendario (Empleados).
  • Idiomas.
  • Datos Familiares.
  • Formación Académica.
  • Formación Complementaria.
  • Conocimientos Informática.
  • Trayectoria (interna y externa).
  • Histórico de salarios.
  • Planes de Carrera.
  • Datos complementarios.
  • Seguimiento de Candidatos.
  • Registro de bienes.
  • Capacidades.

Definición de puestos de trabajo

• Defina cual va a ser el organigrama de su personal y el puesto y funciones a realizar por cada empleado.

Planes de capacitación y desarrollo

• Planifique y realice el seguimiento de sus planes de capacitación y desarrollo a realizar en las empresas de la organización.

Formación

• Lleve un seguimiento de los cursos de formación a realizar en sus planes de capacitación y desarrollo, con toda la información asociada (empleados participantes, contenidos, evaluaciones, etc.).

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  MEJORE SUS PROCESOS DE SELECCIÓN del nuevo personal a incorporar a su organización, disponiendo de un repositorio de información de todos los candidatos disponibles, que además de agilizar el proceso de selección de la persona idónea para el puesto buscado, le será útil también para mejorar posteriores procesos que se realicen en la organización.

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  INCREMENTE EL POTENCIAL DE SU CAPITAL HUMANO, ya que podrá realizar un seguimiento del cumplimento óptimo de las funciones encomendadas a cada empleado, y podrá decidir qué procesos de capacitación, desarrollo y formación continua serían necesarios realizar para aumentar el potencial de cada empleado, lo que repercutirá considerablemente en un aumento de la productividad y competitividad de su compañía.

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  MEJORE EL CLIMA LABORAL, ofreciendo a sus empleados acciones periódicas que le ayudarán a mejorar su capacitación, lo que aumentará el sentimiento de pertenencia y compromiso a la compañía.