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    BLOG | ERP Cloud, SGA y Software de Gestión

    07 Mar 2019

    EL ERP EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    La gestión de recursos humanos cada día coge más peso dentro de las empresas. Los trabajadores son uno de los pilares de las organizaciones y, por ello, es imprescindible mantenerlos en constante formación y evitar la fuga del talento. Para lograr estos objetivos es importante que contemos con un departamento dotado de la estructura necesaria para ello.

    Uno de los puntos más importantes en este proceso es dotar al departamento de toda la información necesaria que precisa de forma integrada. Contar con la potencia suficiente para generar nóminas y estar al tanto de la legislación vigente nos permitirá tener una visión amplia de todo lo relacionado con la remuneración económica del equipo humano.

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    Etiquetado Recursos Humanos - RRHH

    17 Jan 2019

    6 RAZONES PARA GESTIONAR LAS NÓMINAS CON TU ERP

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    La posibilidad de gestionar las nóminas con tu ERP añade numerosas ventajas a la realización de estas inevitables tareas administrativas. La principal es la disposición de la información contenida en módulos específicos para la gestión de recursos humanos. De esta forma, la coherencia entre las fuentes de información empresarial es máxima. Principalmente, porque diversas funcionalidades quedan agrupadas en torno a una única herramienta de gestión.

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    Etiquetado Recursos Humanos - RRHH

    30 Nov 2018

    CÓMO UN ERP AYUDA A MEJORAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Los recursos humanos son uno de los pilares de una empresa, su importancia es fundamental para el correcto funcionamiento de la organización. Este departamento es el encargado de la selección, contratación y formación del personal, por lo tanto, es necesario que tenga un funcionamiento óptimo. Mejorar la gestión de recursos humanos nos permite aumentar el crecimiento y ser más eficientes.

    En los últimos años esta sección ha aumentado su transcendencia, los trabajadores necesitan sentirse parte de la organización y, por ello, este departamento debe buscar las mejores soluciones integradoras que les ayuden a ser más efectivos.

    Pensemos en que las personas son el activo más preciado de la empresa y, sólo, a través de ellas,  podremos conseguir ventajas competitivas en el mercado. Por lo tanto, pensamos que se merecen que se apoye su gestión administrativa.

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    Etiquetado Recursos Humanos - RRHH

    29 Apr 2014

    BYOD ¿Por qué no usar tu propio dispositivo?

    Photo by Tyler Franta on Unsplash

    Con el crecimiento exponencial de las aplicaciones de gestión empresarial en Cloud Computing y los, cada día más, potentes dispositivos móviles, unido a las necesidades de las empresas de abaratar costes, se nos plantea una pregunta:

    ¿Tiene sentido que el empleado cargue con los dispositivos de la empresa: portátil, móvil…. además sus propios dispositivos personales: tablet, smartphone…?

     

    Con frecuencia encontramos que los dispositivos para uso personal del empleado son mas potentes y recientes que los que la empresa dispone, además desde ellos puede realizar las mismas funciones que con los del trabajo, puesto que las aplicaciones están ya en la nube. Así nace una nueva tendencia:

     Bring Your Own Device  -> Trae tu propio dispositivo.

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    Etiquetado Recursos Humanos - RRHH

    12 Nov 2013

    La gestión de RRHH en el proceso de internalización


    Las principales características del entorno socio económico en el que conviven actualmente nuestras organizaciones son su dinamismo y globalidad. Nos encontramos  en entornos cambiantes,  con un grado de interdependencia entre ellos cada vez  mayores, políticas globalizadas, un incremento progresivo de los movimientos de internacionalización de  capitales, reducción de una demanda interna, etc…

    Todo ello nos aboca a que miremos hacia el exterior. Pero, ¿nuestras organizaciones se encuentran preparadas para esos nuevos retos a los que nos tendremos que enfrentar? ¿Nuestros productos son adecuados para un mercado exterior?  ¿En qué mercados debemos de entrar? ¿Qué estrategia debemos de seguir? ¿Qué tipo de organización es la más adecuada para conseguir nuestros fines?

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    Etiquetado Recursos Humanos - RRHH

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