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¿A qué te obliga exactamente la nueva ley de marzo de 2019?
La nueva ley de registro horario ya ha llegado. El capítulo III del recientemente aprobado Real Decreto-ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo incluye la obligatoriedad de registrar la jornada de los trabajadores indiferentemente del tipo de contrato laboral que tenga con la empresa. La medida genera muchas dudas, pero sobre todo una básica: ¿cómo empezar?
A partir de ahí, surgen otras como: qué mecanismos de control de presencia existen, cuánto tiempo tienen las empresas para ponerlos en marcha o en caso de sanción: ¿de cuánto dinero estamos hablando? A continuación, respondemos a estas preguntas y otras relacionadas.
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